远程实习近年来备受关注，不少求职者疑惑它能否为简历增色。其实，远程实习能否成为简历加分项，春顿实习需从多方面考量，其价值取决于实习质量、与岗位匹配度及个人能力提升。

一、实习质量决定含金量

远程实习质量参差不齐，高质量实习是简历加分关键。若实习公司为行业知名企业，有完善培训体系和明确工作任务，实习生能参与实际项目，积累宝贵经验，这样的实习经历写在简历上，会吸引招聘者目光。例如，在某知名互联网公司远程实习，参与核心产品优化项目，负责数据收集与分析，提出有效建议并被采纳，这段经历能体现个人专业能力和工作态度，成为简历亮点。相反，若实习公司缺乏规范管理，工作内容简单重复，只是做些打杂事务，即便写在简历上，也难以给招聘者留下深刻印象，无法为简历加分。

二、与岗位匹配度至关重要

远程实习与目标岗位匹配度高，才能更好为简历加分。不同岗位对技能和经验要求不同，求职者应选择与目标岗位相关实习。比如，想从事新媒体运营岗位，在传媒公司远程实习，负责社交媒体账号运营、内容策划与发布，熟悉平台规则和运营技巧，这段实习经历与岗位高度匹配，能展示个人具备岗位所需能力。若实习经历与目标岗位关联性不大，即便实习期间表现优秀，在简历筛选阶段也可能被忽略，无法有效提升简历竞争力。

三、个人能力提升是核心

远程实习中个人能力提升程度，影响简历加分效果。在远程实习中，若能锻炼沟通能力、时间管理能力、自主学习能力等通用能力，以及与岗位相关的专业技能，这些能力提升会在简历中体现。如远程实习期间，需与团队成员线上沟通协作，按时完成任务，锻炼了沟通和时间管理能力；通过自主学习新工具和知识，解决工作中遇到的问题，提升了专业技能。这些能力提升能让招聘者看到个人潜力，增加简历吸引力。

远程实习能否成为简历加分项，并非绝对。高质量、与岗位匹配度高且能带来个人能力提升的远程实习，能为简历增色不少。春顿实习认为求职者在选择远程实习时，要综合考虑多方面因素，确保实习经历能为简历加分，助力求职成功。