大学生在签订实习协议时，需关注多个方面以确保自身权益不受损害，同时明确实习期间的职责与待遇。春顿实习将从协议内容、企业资质、以及个人权益保护来详细说明。

一、审查协议内容

实习协议是实习期间双方权益的法律保障。在签订前，务必仔细阅读协议条款，确保对实习岗位、实习时间、工作内容、实习补贴、保密条款、违约责任等关键信息有清晰了解。特别注意是否有模糊不清或不合理之处，如实习期限是否明确、补贴标准是否合理、加班是否有补偿等。如有疑虑，应及时与企业沟通，必要时可寻求法律专业人士的意见。

二、核实企业资质

选择实习单位时，应确保其具备合法经营资质和良好声誉。可通过查询企业工商注册信息、查看官方网站或咨询学长学姐等方式，了解企业的基本情况、业务范围、企业文化等。避免陷入非法用工或欺诈陷阱，确保实习经历对职业发展有正面影响。

三、关注个人权益

实习期间，大学生同样享有劳动法规定的基本权益，如劳动安全、休息休假等。协议中应明确实习生的安全责任、工作环境、休息安排等，确保在实习过程中得到应有的保护和尊重。同时，注意保留好协议原件、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

大学生在签订实习协议时，应全面审查协议内容，核实企业资质，并时刻关注个人权益。春顿实习认为通过细致的准备和谨慎的态度，可以为自己创造一个安全、有保障的实习环境，为未来的职业发展奠定坚实基础。